Werken bij Maas-Jacobs
Hoe maak je een arbeidsmarktcampagne echt lokaal relevant? Voor Maas-Jacobs ontwikkelden we samen met creatief bureau WARS een campagne die dichtbij mensen kwam. Door de boodschap per stad of plaats aan te passen, werd de campagne direct herkenbaar en relevant voor de doelgroep. Die lokale insteek leverde niet alleen veel interactie op, maar zorgde er ook voor dat er in korte tijd maar liefst 70 sollicitanten binnenkwamen.
Resultaten
Werkwijze
Voor deze campagne selecteerden we 13 plaatsen in de buurt, op basis van rijafstand en relevantie. Met gerichte lokale targeting zorgden we ervoor dat mensen alleen de versie met hun eigen plaatsnaam zagen. Daardoor voelde de campagne dichtbij, persoonlijk en direct herkenbaar. Ook de budgetten verdeelden we slim per plaats, afgestemd op de grootte van de doelgroep. Omdat we de campagne multichannel inzetten via LinkedIn, Meta en Google Display, kwamen mensen op verschillende plekken steeds dezelfde vertrouwde boodschap tegen. En via Google Ads konden we ook de doelgroep bereiken die al actief op zoek was.
Daarnaast ontwikkelden we, op basis van het ontwerp van creatief bureau WARS, een werken-bij-website waarop geïnteresseerden meer over Maas-Jacobs konden ontdekken en direct konden solliciteren. Doordat de website naadloos aansloot op de campagne, bleef de ervaring herkenbaar en vertrouwd en maakten we de stap naar solliciteren zo laagdrempelig mogelijk.